Führungspositionen erfolgreich besetzen!

Chefarztbehandlung für Ihre Führungskräftebesetzung – persönlich begleitet durch Ralph Dannhäuser.

Wir kennen die Sorgen und Nöte von Geschäftsführer:innen, Personaler:innen und Firmeninhaber:innen nur zu gut. Sie erzählen uns, was sie nachts wachhält und beschäftigt. Kundenaussagen:

• Eine wichtige Führungsposition bleibt länger unbesetzt als geplant.
• Eine Fehlbesetzung hätte hohe Kosten und Auswirkungen auf Team und Unternehmen.
• Uns fehlen Zeit und Ressourcen für die gezielte Direktansprache geeigneter Kandidaten.
• Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die fachlich und menschlich zu unserer Kultur passt.
• Von dieser Besetzung hängt ein wichtiger Teil unseres Unternehmenserfolgs ab.

Seit 2009 unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen. Der Erfolgshebel liegt heute nicht nur in der Kandidatensuche, sondern vor allem in der professionellen Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses. Deshalb begleitet Ralph Dannhäuser Unternehmen und Kandidaten persönlich – von der Positionsdefinition bis über die Probezeit hinaus.

• Persönliche Begleitung durch Ralph Dannhäuser
• Strukturierte Prozesssteuerung für schnellere Entscheidungen
• Nachbetreuung bis über die Probezeit hinaus

Wir möchten Ihnen die Marktsituation anhand einer einfachen Verkehrsampel verdeutlichen:

Es sind tatsächlich nur ca. 10 % der potenziellen Kandidaten, die offenkundig kommunizieren, dass sie aktiv auf Jobsuche sind. Das sind diejenigen, die Ihre Stellenanzeige lesen und wenn Sie in der Anzeige alles richtig gemacht haben, sich dann auch bewerben. Circa 30 % der Kandidaten sind „latent suchende Kandidaten“.  Diese sind aktuell nicht aktiv auf der Suche, aber durchaus offen für interessante Jobangebote. Der Großteil, 60 %, sind passive Kandidaten, die sich vermeintlich nicht für Jobangebote interessieren.

Gelb und Rot erreichen Sie erst gar nicht mit Ihrer Stellenanzeige. Und zwar egal über welchen Kanal Sie diese veröffentlichen. Damit gehen Ihnen bis zu 90% aller potenziellen Kandidaten verloren und der Großteil Ihrer Personalmarketingmaßnahmen verpufft einfach! Und jetzt erkennen Sie, in welchem Dilemma Sie bei der Personalsuche mit klassischen Mitteln stecken!
Die Praxis zeigt: 3 von 4 unserer erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten und somit aus dem Pool der 90% (30% +60%)!

Was wir seit über 14 Jahren in der täglichen Recruiting-Praxis bei on-connect erleben: Aus Kandidatensicht zeigt sich im Langzeitverlauf eine eindeutige Veränderung. Mittlerweile bevorzugen 75%der Kandidaten, lieber von einem Unternehmen oder von einer Personalberatung mit passenden Jobangeboten angesprochen zu werden, als sich selbst aktiv zu bewerben.