Recruiting 2018-11-09T15:00:34+00:00

Wir finden Ihr Wunschpersonal in der Hälfte der Zeit!

Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.

Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!

Sie nutzen mit „Social-Recruiting“ eine echte Alternative, die kaum einer Ihrer Wettbewerber in kleinen oder mittelständischen Unternehmen anwendet, weil oftmals die Ressourcen (Know-How, Zeit, Personal) fehlen. Sei haben nicht nur erheblich mehr Auswahl, Sie erreichen auch die besseren Kandidaten. Unsere Kunden bestätigen uns nach der Besetzung sehr oft, dass die qualitativ besseren Kandidaten oft diejenigen sind, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.

In unserer Praxis ist es so, dass 3 von 4 unserer erfolgreichen Besetzungen durch latent suchende oder passive Kandidaten und somit aus dem Pool der 90% erfolgen. Viele TOP-Kandidaten wollen direkt und wertschätzend angesprochen werden und kommen dann ins Überlegen. Wie erst kürzlich beispielsweise bei einem Leiter für Lohnabrechnungen, der nicht auf der Suche war, den wir aber interessieren und 3 Wochen später bei unserem Kunden platzieren konnten.

Weitere Vorteile für Sie

Wenn Sie Ihre offenen Stellen mithilfe von on-connect besetzen, dann haben Sie weitere Vorteile.

1. Weil wir einerseits so viel Erfahrung und andererseits einen speziellen Zugriff auf Netzwerke mit ca. 18 Millionen Personenprofilen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum haben. Das ist damit auch der Zugang zu dem deutlich größeren Kandidatenpool.

2. Weil die Stellenbesetzung mit on-connect deutlich schneller. Wir schafften es im letzten Jahr im Durchschnitt innerhalb von 45 Tagen und haben eine 90% Erfolgsquote in dieser kurzen Zeitspanne. Also in der Hälfte der üblichen Zeit! Damit Sie das auch einordnen können: Der bundesweite Durchschnitt für die Besetzung offener Stellen in Festanstellung beträgt ca. 92 Tage, also doppelt so viel.