Für den Mittelstand: Wir sind Ihre verlängerte Werkbank!

Wenn Sie heutzutage mehr Erfolg bei Ihren Stellenbesetzungen haben wollen, werden Sie in vielen Fällen um eine aktive Kandidatensuche und –ansprache nicht mehr herumkommen. Die Tagespraxis sowie Studien beweisen, dass mittlerweile  75% der Kandidaten aktiv angesprochen werden wollen. Denn die besonders interessanten Kandidaten sind in der Regel gar nicht auf Jobsuche! Oft fehlt es den Unternehmen an Zeit und Know-How, dies in Eigenregie durchzuführen. Deswegen lagern Mittelständler diesen Prozess als „verlängerte Werkbank“ an on-connect seit vielen Jahren aus.

Die nachfolgende Grafik verdeutlicht Ihnen die 15 notwendigen Prozessschritte, die wir für Sie durchführen, um Ihren Besetzungserfolg zu steigern. Dafür recherchieren wir ca. 400 Kandidatenprofile und investieren so ca. 50 – 60 Nettostunden pro Vakanz. Entweder Sie machen alles alleine oder Sie übertragen den Großteil der Arbeit an uns Spezialisten. So sparen Sie neben internen Aufwände auch noch Ihre kostbare Unternehmer-Zeit!

In unserer Praxis ist es so, dass 3 von 4 unserer erfolgreichen Besetzungen durch latent suchende oder passive Kandidaten und somit aus dem Pool der 90% erfolgen. Viele TOP-Kandidaten wollen direkt und wertschätzend angesprochen werden und kommen dann ins Überlegen. Wie erst kürzlich beispielsweise bei einem Leiter für Lohnabrechnungen, der nicht auf der Suche war, den wir aber interessieren und 3 Wochen später bei unserem Kunden platzieren konnten.

Wenn Sie Ihre offenen Stellen mithilfe von on-connect besetzen, dann haben Sie weitere Vorteile.

1. Weil wir einerseits so viel Erfahrung und andererseits einen speziellen Zugriff auf Netzwerke mit ca. 18 Millionen Personenprofilen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum haben. Das ist damit auch der Zugang zu dem deutlich größeren Kandidatenpool.

2. Weil die Stellenbesetzung mit on-connect deutlich schneller. Wir schafften es im letzten Jahr im Durchschnitt innerhalb von 45 Tagen und haben eine 90% Erfolgsquote in dieser kurzen Zeitspanne. Also in der Hälfte der üblichen Zeit! Damit Sie das auch einordnen können: Der bundesweite Durchschnitt für die Besetzung offener Stellen in Festanstellung beträgt ca. 92 Tage, also doppelt so viel.