Recruiting-Ratgeber für den Mittelstand

Stellenbesetzung leicht gemacht – Die wichtigsten 9 Erfolgsfaktoren auf 20 kompakten Seiten

Warum das eBooklet kaufen?

Das Bewerberverhalten hat sich in den letzten Jahren in vielen Branchen radikal verändert, die Machtverhältnisse haben sich verschoben. Auf einmal haben die Bewerber die freie Auswahl und die Unternehmen bewerben sich um die besten Mitarbeiter. Da dürfen keine hausgemachten Fehler den Besetzungserfolg gefährden. Doch genau das passiert interessanterweise in sehr vielen Fällen!

Aus Unkenntnis wird gegen Grundregeln des Recruitings verstoßen. Aus diesem Grund haben wir die entscheidenden Erfolgsfaktoren aus Erfahrungswerten von Stellenbesetzungen der letzten Jahre sowie Feedbacks aus diversen Gesprächen und Trainings mehrerer Hundert Recruiter zusammengetragen und in diesem eBooklet beschrieben. Wenn Sie diese konsequent anwenden, werden Sie schon bald Ihre offenen Stellen schnell und mit qualifizierten Kandidaten besetzen können.

Ihr Nutzen:

  1. Mehr passende Kandidaten
  2. Schnellerer Besetzungserfolg
  3. Zielgerichtet zur Personaleinstellung
Die 9 wichtigsten Erfolgsfaktoren bei Ihrer Stellenbesetzung

Situation im Mittelstand

Sicherlich kennen Sie diese oder ähnliche frustrierenden Probleme:

  • Sie erhalten wenige oder gar keine Bewerbungen auf offene Stellen.
  • Sie haben bereits ein Vermögen für Stellenanzeigen ausgegeben – ohne Erfolg damit zu haben.
  • Sie bekommen internen Druck aufgrund monatelang unbesetzter Stellen.
  • Sie erhalten unpassende Bewerbungen von völlig ungeeigneten Kandidaten.
  • Ihre Kandidaten haben parallele Jobangebote und die freie Auswahl.
  • Ihr Kandidat taucht im laufenden Bewerbungsprozess plötzlich ab oder meldet sich nicht mehr.
  • Sie stehen kurz vor Vertragsabschluss und plötzlich springt Ihr Bewerber ab.

Das tut weh! Damit sind Sie übrigens nicht allein. Wir kennen die Leidensgeschichten vieler Unternehmen zur Genüge! Die gute Nachricht lautet: Sie können mit eigenen Mitteln diese Missstände beseitigen und deutlich schneller sowie effektiver Ihre Stellen besetzen.

Der Inhalt

  1. Das Jobprofil
  2. Ihre Arbeitgeberattraktivität
  3. Das interne Job-Briefing
  4. Optimieren Ihrer Stellenanzeigen – Kontakthürden senken
  5. Wertschätzung und positive Kandidatenerfahrung
  6. Reaktionszeit, Prozesse und Zeitplanung
  7. Aktive Kandidatensuche und -ansprache
  8. Arbeitsvertrag und Abschluss
  9. Professionelles Onboarding

Die Leserzielgruppe

  • Fach- und Führungskräfte, die in die Personalauswahl involviert sind
  • Personalmanager, Recruiter und Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen
  • Alle, die sich für mehr Erfolg bei Ihren Stellenbesetzungen interessieren
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