Blog 2018-11-20T22:50:24+00:00

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101 Antworten auf den Fachkräftemangel: Online-Kongress

Vom 14.10. bis 25.10.2019 zeigen 34 Top Experten die neuesten Strategien, wie Sie trotz Fachkräftemangel leichter und schneller die richtigen Mitarbeiter finden und an ihr Unternehmen binden. Über diesen Link können Sie sich

kostenfrei in die Gästeliste eintragen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dieser kostenfreie Online-Kongress ist genau richtig für Sie, wenn Sie

  • gerade offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen haben
  • mehr „passendere Bewerber“ haben wollen
  • schneller die passenden Mitarbeiter finden wollen
  • erfolgreiche Strategien gegen den Fachkräftemangel in Ihrer Branche suchen
  • Moderne Recuiting-Möglichkeiten für Ihr Unternehmen nutzen wollen
  • bislang wenig bekannte Insider-Tipps zur Motivation neuer Mitarbeiter suchen und
  • vom Wissen vieler Personalgewinnungs-Experten profitieren wollen

Wann und wo findet der Kongress statt?

Der Kongress findet online bei Ihnen im Office oder zu Hause statt. Im Zeitraum  14.10. – 25.10.2019 erhalten Sie jeden Tag eine Email mit den Links zu den jeweiligen Interviews. Sie können jeder der Interviews für 24 Stunden entspannt und kostenfrei  auf Ihrem PC, Handy, Laptop oder Tablet ansehen. Nach den 12 Tagen des Kongresses können Sie im Info-Pool bleiben oder sich wieder abmelden. Wollen Sie auch nach dem Kongress die Interviews und Extras dauerhaft ansehen, haben Sie die Möglichkeit, das Kongresspaket mit allen Interview-Aufzeichnungen zu kaufen.

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By | 11. Oktober 2019|Tags: , , , , , , |

Esslinger Zeitung: Der Bewerber hat jetzt das Sagen

Pünktlich zum 10-jährigen Firmenjubiläum von on-connect (02.07.2019) veröffentlichte die Esslinger Zeitung ein Interview mit Prof. Dr. Martin-Niels Däfler und Ralph Dannhäuser. Das Interview führte Greta Gramberg.

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Je nach Branche müssen Firmen sich selbst um passende Mitarbeiter bewerben. Das bleibt nicht ohne Folgen: „Der Arbeitnehmer ist sich seiner Macht bewusst“, sagt Martin-Niels Däfler. Er ist Professor für Betriebswirtschaft an der Fachhochschule für Ökonomie und Management in Frankfurt, einer Privatuni für Berufstätige. Gemeinsam mit dem Filderstädter Unternehmensberater Ralph Dannhäuser gibt er in Vortragsreihen Karrieretipps und berät Firmen zur Personalführung und -gewinnung. Außerdem sind die Autoren zahlreicher Ratgeber. Ihre zentrale Aussage: Es gibt eine „massive Machtverschiebungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern“,wie Dannhäuser erklärt. Und das wirkt sich auch auf den Arbeitnehmer von heute aus.

Lesen Sie den ganzen Artikel hier: 2019_07_02_Esslinger_Zeitung

 

 

By | 02. Juli 2019|Tags: , , , , |

So finden Sie mit Social Media Recruiting Ihr Wunschpersonal

lautet der Titel des Impulsvortrags dem Social Recruiting Experte, Ralph Dannhäuser, den er am Mittwoch, 20.03.2019  in Göppingen hielt. Ca. 60 Unternehmer und Bildungsvertreter folgten der Einladung der IHK-Bezirkskammer Göppingen. Dr. Peter Saile, leitender Geschäftsführer der IHK-Bezirkskammer Göppingen sowie Jörg Hofrichter, Leiter Staatliches Schulamt Göppingen, begrüßten  die Gäste mit einem kurzen, thematischen Grußwort.

Ralph Dannhäuser sprach vor Unternehmern und Bildungspartnern, wie man Professionals finden und gewinnen kann.

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By | 22. März 2019|Tags: , , , , , , |

Ralph Dannhäuser im Interview: Social Recruiting (Teil 1)

Der Blogger und Unternehmensberater Daniel Walzer  führte mit Ralph Dannhäuser im Februar 2019 ein zweiteiliges Interview zum Thema „Social Recruiting“.

Teil 1 direkt hier zum reinhören:

5 Jahre Praxishandbuch Social Media Recruiting

So schnell vergehen 5 Jahre mit einem Buchprojekt, dessen Verlauf ich so nicht erwartet hätte! Da kann ich nur „DANKE sagen“ an alle, die bei den bisherigen 3 Auflagen mitgewirkt haben! u.a. waren diese David V. (uvm)

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Interview von Ralph Dannhäuser: Über den Effekt guter Online-Reputation – für Arbeitgeber und -nehmer

Fachkräftemangel? Längst harte Realität in Deutschland, sagt Ralph Dannhäuser. Er muss es wissen, denn seit 2009 unterstützt er mit seinem Beratungsunternehmen on-connect Unternehmen bei der Personalsuche. Sein Erfolgsrezept für Personalgewinnung: aktive Ansprache sowie Steigerung der Attraktivität der potenziellen Arbeitgeber.

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By | 21. Dezember 2018|