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Recruiting: Erfolgreiche Zusammenarbeit
Zunächst möchten wir – im Namen unserer Kunden und unseres Teams – einfach mal Danke sagen. Und zwar unserem Partner Adstark aus Freiburg, mit dem wir seit 18 Monaten operativ und partnerschaftlich zusammenarbeiten. Diese Zusammenarbeit ergänzt nicht nur unser Dienstleistungsspektrum perfekt, sondern funktioniert auch auf menschlicher Ebene – und genau das ist uns seit über 15 Jahren besonders wichtig. Zum LinkedIn-Artikel.
Heute Morgen haben wir uns die Zahlen genauer angeschaut. In dieser kurzen Zeitspanne haben wir gemeinsam mit 25 KI-gestützten Performance-Recruiting-Kampagnen für unsere on-connect Kunden Folgendes erreicht:
📊 Impressionen (Ausspielungen): 5.739.117
👥 Reichweite (erreichte Personen): 1.094.000
🖱️ Klicks auf die Landingpages (Bewerbungstrichter): 66.395
📩 Bewerbungen (eingegangene Leads): 2.673
📈 Durchschnittliche Konvertierungsrate (Klicks → Bewerbungen): 4 %
✅ on-connect Stellenbesetzungen: 67 Personen
🌟 Warum das keine Selbstverständlichkeit ist
In Zeiten, in denen das langsame Aussterben vieler „Micro-Recruiting-Buden“, die nach der ersten Corona-Pandemie wie Pilze aus dem Boden geschossen sind, kein Geheimnis mehr ist – ebenso wie die Herausforderungen für Personalberatungen, Employer-Branding-Agenturen und Jobbörsen – ist so eine fruchtbare und gewinnbringende Zusammenarbeit alles andere als selbstverständlich.
Die Realität: Rund 30 % der HR-Dienstleister und Recruiting-Agenturen haben in den letzten Monaten entweder
🚪 größere Entlassungswellen hinter sich,
⏳ befinden sich in Kurzarbeit,
🧱 stehen wirtschaftlich stark unter Druck,
📉 haben Insolvenz angemeldet oder
✈️ den Geschäftsbetrieb ganz eingestellt.
Wir erleben eine massive Marktbereinigung, die – neben den bekannten Krisen – maßgeblich durch KI getrieben wird. Dieser Shift wird sich bei den „White Collar Workern“ in den nächsten Jahren noch weiter verschärfen.
🤝 Was das für unsere Kunden bedeutet
Gerade in solchen Zeiten zeigt sich, wer ein verlässlicher Partner ist:
- on-connect entwickelt sich mit dem Markt,
- wir bleiben strategisch, menschlich und auf Augenhöhe,
- und wir sind seit über 15 Jahren ein stabiler Begleiter für unsere Kunden.
Wir setzen auf echte Partnerschaften, klare Ergebnisse und nachhaltige Lösungen – nicht auf kurzfristige Trends. Zum LinkedIn-Artikel.
Ralph Dannhäuser (2. v.r.) zusammen mit dem Adstark-Team bei der Veranstaltung „Blickpunkt starkes Netzwerk“ in Freiburg.
Jubiläumsevent: 80. Karriereführerschein bei der LzO
Ende März 2025 war es wieder soweit: Prof. Dr. Martin-Niels Däfler und Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer der on-connect GmbH, traten mit ihrer renommierten Vortragsshow „Karriereführerschein“ vor 160 jungen Erwachsenen bei der LzO Landessparkasse zu Oldenburg auf. Dieses Mal war es ein ganz besonderes Event, denn es handelte sich um das 80. Jubiläum der Show.
Der „Karriereführerschein“ hat sich über die Jahre hinweg als ein Highlight für junge Berufseinsteiger etabliert. Nach den erfolgreichen Veranstaltungen in den Jahren 2016 und 2018 kehrten Prof. Dr. Däfler und Ralph Dannhäuser nun erneut in die LzO-Zentrale nach Oldenburg zurück.
Kurzvideo zum Warm-up mit Ralph Dannhäuser: Klick hier!
Teilnehmerstimme:
„Der Karriereführerschein hat mich sowohl von der Vortragsweise sowie vom Inhalt positiv überrascht. Kurz gesagt hat der Vortrag mein Verständnis des Begriffs „Karriere“ revolutioniert. Meine Empfehlung an alle, die ihren ersten Schritt in die Arbeitswelt machen,“ sagt Max Wieting, Teilnehmer am Vortragsabend.
Kundenfeedbacks:
„Nach zwei Veranstaltungen in 2016 und 2018 haben wir die Vortragsshow „Karriereführerschein“ mit Prof. Dr. Martin-Niels Däfler und Ralph Dannhäuser wieder in die LzO-Zentrale nach Oldenburg geholt. Über 160 externe und interne junge Zuhörende folgten mit hoher Aufmerksamkeit dem interaktiven und lebhaften Vortrag rund um den Karrierestart. Unsere Gäste spürten das Feuer und die Leidenschaft beider Referenten. Es war ein gelungener Abend und wir würden das Format jederzeit weiterempfehlen,“ betont Maik Bitter vom Zielgruppenmanagement der LzO.
„Wir haben sehr viel positives Feedback direkt nach dem Vortrag von unseren Gästen erhalten. Bei Fingerfood und Getränken standen die beiden Referenten noch Rede und Antwort. Wir waren erstaunt, dass die Verweildauer der jungen Leute im Anschluss noch so hoch war,“ resümiert Sandra Verkaik vom Veranstaltungsmanagement der LzO.
Das Jubiläumsevent war ein voller Erfolg und zeigte einmal mehr, wie wichtig und inspirierend solche Formate für junge Menschen am Beginn ihrer Karriere sind. Prof. Dr. Däfler und Ralph Dannhäuser haben es erneut geschafft, ihre Zuhörer zu begeistern und wertvolle Impulse für den Karrierestart zu geben.
Der Karriereführerschein ist ein Live-Vortragsevent für junge Erwachsene (Entlass-Schüler, Azubis, Studenten, Berufseinsteiger). Nach dem Motto „Karriereführerschein – Alles was du an Schule und Uni nicht lernst“, hat das Vortrags-Duo praxisnahe Tipps in Form von den „10§ der Karriereverkehrsordnung“ interaktiv zusammengestellt.
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- Ralph Dannhäuser
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- Karriereführerschein 2025 LzO
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- Prof. Dr. Martin-Niels Däfler
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- 160 Gäste beim Karriereführerschein 2025
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- Ralph Dannhäuser
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- Vortrags-Duo Däfler & Dannhäuser
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- Das LzO-Orga-Team
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- Ralph Dannhäuser
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- Interaktive Gäste
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- Prof. Dr. Martin-Niels Däfler
KI-Recruiting setzt auch bei White Collar neue Maßstäbe!
In den letzten Monaten konnten wir über 30 Fachkräfte im Blue-Collar-Bereich (z. B. Maschinenbediener, Industriemechaniker, Service-Techniker, Hydraulikspezialisten) erfolgreich für unsere Kunden gewinnen. Jetzt zeigt unsere neue Methode auch im White-Collar-Bereich bemerkenswerte Ergebnisse, wie Sie nachfolgend lesen können.
Ausgangslage: Die Zielgruppe der Junior-Consultants (m/w/d) für die Wirtschaftsprüfung, insbesondere mit finanz- oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund, ist stark nachgefragt. Sie wird auch von führenden Wirtschafts- und Unternehmensberatungen intensiv umworben. Klassische Maßnahmen wie das monatelange Schalten von Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder der eigenen Karriereseite auf Kundenseite reichen nicht mehr aus, um den wachsenden Personalbedarf unseres Kunden in diesem Segment zu decken.
Lösung: „KI-gestützte Performance-Recruiting-Kampagne“. Die Kampagne erreicht mit regionaler Ausspielung in ausgewählten Regionen zielgenau die passenden Personen und motiviert sie auf eine eigens dafür entwickelte Kampagnen-Website zu klicken.
Erfolge: 4 abgeschlossene Arbeitsverträge
• 76.775 erreichte Personen in den Regionen
• 3.465 Klicks auf die Kampagnen-Website
• 158 eingegangene Interessensbekundungen
• 55 relevante Bewerbungen
• 4 abgeschlossene Arbeitsverträge
Auszug O-Ton unseres Kunden:
Wir hatten bereits in der Vergangenheit erfolgreich mit on-connect zusammengearbeitet. Auf Empfehlung von on-connect haben wir erstmals eine KI-gestützte Performance-Recruiting-Methode ausprobiert – mit großem Erfolg. Besonders erstaunlich war, wie schnell eine große Anzahl interessanter Bewerbungen einging, darunter auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche waren. Die gezielte Ansprache über digitale Kanäle hat den Kandidatenmarkt in der Region spürbar bewegt.
Personalentscheider und Geschäftsführer können die kompakte Case-Study als PDF-Datei gratis bei uns anfordern. Kurze E-Mail an team(at)on-connect.de oder eine Nachricht via LinkedIn genügt. Ihr Ansprechpartner: Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer der on-connect GmbH.
Blue Collar: Recruiting-Erfolg in schwierigem Umfeld
Herausforderung: Die Suche nach speziellen Monteuren/Anlagenbauern (m/w/d) aus den Berufsgruppen Industrie-/ Anlagenmechaniker oder Metallbauer mit praktischen Erfahrungen für die Montage im schweren Sondermaschinenbau. Klassische Maßnahmen mit monatelangem Schalten von Stellenanzeigen brachten bei unserem Mittelstandskunden zum aktuellen Zeitpunkt nicht die gewünschten Bewerbungsqualitäten und Besetzungserfolge.
Lösung: „KI-gestützte Performance-Recruiting-Kampagne“, über 8 Wochen Laufzeit. Die Kampagne erreicht mit regionaler Aussteuerung und zielgruppenspezifischem Targeting genau die passenden Personen.
Erfolg: 2 Personaleinstellungen innerhalb 6 Wochen
• 8 Wochen Laufzeit
• 58 Bewerbungen
• 23 Kurzinterviews
• 2 Personaleinstellungen
Auszug O-Ton unseres Kunden:
Nun haben wir zum ersten Mal eine umfassende, professionell durchgeführte Performance-Recruiting-Kampagne gestartet – und waren überrascht, wie stark diese den Kandidatenmarkt in der Region bewegt hat. Durch gezielte Qualifizierungsfragen auf einer Landingpage konnten wir den Filter im ersten Schritt grob ausrichten und die Kontakthürden für potenzielle Kandidaten deutlich senken…
Personalentscheider und Geschäftsführer können die kompakte Case-Study als PDF-Datei gratis anfordern. Kurze E-Mail an team(at)on-connect.de oder eine Nachricht via LinkedIn genügt. Ihr Ansprechpartner: Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer der on-connect GmbH.
Ralph Dannhäuser als Co-Autor im „Handbuch Social-Media-Marketing“
Im September 2024 frisch erschienen: Das „Handbuch Social-Media-Marketing“ (2024), herausgegeben von Prof. Dr. Christopher Zerres im Springer Gabler Verlag. Ralph Dannhäuser hat als Co-Autor das Kapitel „Social Media Recruiting“ beigesteuert.
In insgesamt 37 Beiträgen teilen Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis wertvolle Einblicke in Themen wie Influencer-Marketing, rechtliche Rahmenbedingungen, Community-Management und vieles mehr. Ein spannendes Nachschlagewerk für alle, die im Bereich Social-Media-Marketing auf dem neuesten Stand bleiben wollen!
Hier gibt es weitere Infos zum Buch!
Handbuch Social Media Marketing
