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Ralph Dannhäuser im Interview: Social Recruiting (Teil 1)
Der Blogger und Unternehmensberater Daniel Walzer führte mit Ralph Dannhäuser im Februar 2019 ein zweiteiliges Interview zum Thema „Social Recruiting“.
Teil 1 direkt hier zum reinhören:
5 Jahre Praxishandbuch Social Media Recruiting
So schnell vergehen 5 Jahre mit einem Buchprojekt, dessen Verlauf ich so nicht erwartet hätte! Da kann ich nur „DANKE sagen“ an alle, die bei den bisherigen 3 Auflagen mitgewirkt haben! u.a. waren diese Prof. Martin-Niels Däfler Barbara Braehmer Andreas Dittes Christoph Athanas Henrik Zaborowski Robindro Ullah Henner Knabenreich tim weitzel Carl-Christoph Fellinger Stefan Scheller Sylvia L. Barbara Wittmann David V. Kristina Knezevic Till A. Kaestner Edda Rettinger Wolfgang Brickwedde Daniela Chikato Hans Fenner Prof. Dr. Martin Grothe Gero Hesse Carolin Junge Nikolaus Reuter Tobias Kärcher Michaela Schröter-Ünlü Dr. Carsten Ulbricht M.C.L. Eva Zils Alexander Schön Dietmar Zeilinger Silke Frey Joachim Rumohr Birger Meier Stefanie Reimann Rita Seidel Oliver Müller Hans-Christoph Kürn, Dr. Stefankai Spoerlein Annekatrin Buhl (uvm)
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Interview von Ralph Dannhäuser: Über den Effekt guter Online-Reputation – für Arbeitgeber und -nehmer
Fachkräftemangel? Längst harte Realität in Deutschland, sagt Ralph Dannhäuser. Er muss es wissen, denn seit 2009 unterstützt er mit seinem Beratungsunternehmen on-connect Unternehmen bei der Personalsuche. Sein Erfolgsrezept für Personalgewinnung: aktive Ansprache sowie Steigerung der Attraktivität der potenziellen Arbeitgeber.
Mitarbeiter finden in der Hälfte der Zeit!
Quelle: shutterstock, Pressmaster, 609910109
Mitarbeiter suchen und finden, aber wie?
Sicher kennen Sie dieses oder ähnliche Gefühle: Sie sind Personalverantwortlicher oder Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens, haben das Auftragsbuch bis zum Rand gefüllt und fragen sich jetzt: Wo finde ich den neuen Mitarbeiter, den ich dringend für das Projekt benötige?
Wenn Sie dann noch an die letzte Stellenbesetzung und die endlosen Bewerbergespräche mit ungeeigneten Mitarbeitern denken, dann wird ihnen jetzt noch schlecht. Sie fragen sich: Wie soll ich das alles neben meinem normalen Tagesgeschäft erledigen? Wie soll ich die neue Stellenanzeige formulieren, so dass sich nur passende Kandidaten oder neue Mitarbeiter bewerben? Fragen über Fragen über Fragen….. In meinem kostenfreien „Online-Webinar“ bekommen Sie endlich die richtigen Antworten von mir.
Denken Sie doch einfach mal kurz daran wie es wäre, wenn Sie schnell und sehr effektiv Zugriff auf die besten, verfügbaren Mitarbeiter hätten, auch auf die, die Ihre großen Wettbewerber nicht bekommen? Wie wäre das für Sie? Melden Sie sich gerne kostenfrei über diesen Link an!
