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Stuttgarter Zeitung/Esslinger Zeitung: Interview zu KI und Arbeitsmarkt
Am 12. August 2026 berichtete die Stuttgarter Zeitung / Esslinger Zeitung über die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Arbeitnehmer, Jobsuche und Recruiting. Im Interview erklären die Autoren Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter, warum KI weder verteufelt noch überschätzt werden sollte und weshalb sie aus ihrer Sicht vor allem als Werkzeug und Sparringspartner verstanden werden kann. Das Interview von Greta Gramberg entstand im Zusammenhang mit dem neuen Sachbuch „KI-Code für Karriere, Jobsuche und Recruiting„, das im September 2026 über den Litego Verlag in Wien erscheint.
Im Mittelpunkt stehen die Chancen für Arbeitnehmer, die zunehmende Bedeutung von KI bei der beruflichen Neuorientierung sowie die Frage, wie Menschen den technologischen Wandel aktiv für sich nutzen können. Die zentrale Botschaft: KI ist kein Job-Killer, sondern ein Job-Transformer.
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Interview in der Stuttgarter Zeitung / Esslinger Zeitung vom 12.08.2026.
KI‑Code: Erste Live-Reaktionen von HR-Messe in München
Im Juni 2026 haben das Autoren-Duo Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter auf der TALENTpro München das kommende Buch „KI‑Code“ erstmals einem breiten Fachpublikum vorgestellt – und die Resonanz war beeindruckend.
In zahlreichen Gesprächen mit Personalverantwortlichen, Führungskräften und Recruitern wurde deutlich: Künstliche Intelligenz verändert die Spielregeln im Recruiting bereits heute.
Eine Erkenntnis zog sich durch viele Diskussionen: Recruiting beginnt zunehmend lange vor dem ersten Vorstellungsgespräch. KI‑gestützte Systeme bewerten nicht nur Bewerbungsunterlagen, sondern berücksichtigen auch Bewertungen, digitale Sichtbarkeit und die Konsistenz von Informationen über verschiedene Plattformen hinweg.
Für Unternehmen bedeutet das: Es reicht nicht mehr aus, sichtbar zu sein. Entscheidend ist, wie glaubwürdig und anschlussfähig die eigene Arbeitgebermarke in einer zunehmend datengetriebenen Welt wirkt.
Die TALENTpro war für Dannhäuser und Reuter wichtiger Reality‑Check – und gleichzeitig die Bestätigung, dass der Bedarf an Orientierung rund um KI im Recruiting, bei der Jobsuche und in der Karriereplanung enorm ist.
Genau hier setzt das neue Buch „KI‑Code für Karriere, Jobsuche und Recruiting“ an.
📚 Erscheinungstermin: 2. September 2026:
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Erste Live-Reaktionen zum KI-Code auf der TALENTpro München.
Welt am Sonntag: Interview mit Ralph Dannhäuser
Interview in der Welt am Sonntag: Wie KI das Recruiting überrollt und die Jobsuche verändert – Ralph Dannhäuser
Im März 2026 berichtete die Welt am Sonntag ausführlich über die rasanten Veränderungen im Recruiting durch Künstliche Intelligenz. In dem Interview erklärt Recruiting‑Experte und Autor Ralph Dannhäuser, wie KI Unternehmen derzeit regelrecht überrollt – und zugleich die Jobsuche für Angestellte auf den Kopf stellt.
Dabei geht es vor allem um drei Entwicklungen:
• KI‑Assistenten finden passende Jobs, lange bevor Bewerbende selbst suchen
• Bewerbungen entstehen in Sekunden, vollständig optimiert und teils künstlich generiert
• erste Interviews laufen über KI‑Avatare, was klassische Auswahlprozesse dramatisch verändert
Unternehmen stehen damit vor einer Flut KI‑optimierter Unterlagen, während Bewerbende erstmals Zugang zu Technologien haben, die ihnen echte Waffengleichheit verschaffen. Gleichzeitig verschwimmen die Grenzen zwischen echten und KI‑erzeugten Profilen – eine Herausforderung, vor allem für Mittelständler.
Das Interview gibt einen ersten Vorgeschmack auf das neue KI-Buch, das Ralph Dannhäuser gemeinsam mit Nikolaus Reuter schreibt. Darin werden die Auswirkungen von KI auf Recruiting, Karriere und Jobsuche umfassend eingeordnet. Erscheinungstermin ist Spätsommer 2026.
👉 Zum Artikel in der Welt am Sonntag (PDF): hier klicken!
Update für erfolgreiches Recruiting 2026
Mit diesem Beitrag gibt Ihnen die on-connect GmbH einen kompakten Überblick über aktuelle Recruiting‑Themen 2025/2026: von unserem Premium‑Service mit persönlicher „Chefarzt‑Begleitung“ bei Führungskräftebesetzungen über KI‑gestütztes Performance‑Recruiting bis hin zu den neun entscheidenden Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Stellenbesetzungen.
Abgerundet wird der Beitrag durch einen Ausblick auf das neue Buchprojekt von Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter, das zeigt, wie Künstliche Intelligenz die bisherigen Spielregeln für Personal‑ und Jobsuchende grundlegend verändert.
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Recruiting: Erfolgreiche Zusammenarbeit
Zunächst möchten wir – im Namen unserer Kunden und unseres Teams – einfach mal Danke sagen. Und zwar unserem Partner Adstark aus Freiburg, mit dem wir seit 18 Monaten operativ und partnerschaftlich zusammenarbeiten. Diese Zusammenarbeit ergänzt nicht nur unser Dienstleistungsspektrum perfekt, sondern funktioniert auch auf menschlicher Ebene – und genau das ist uns seit über 15 Jahren besonders wichtig. Zum LinkedIn-Artikel.
Heute Morgen haben wir uns die Zahlen genauer angeschaut. In dieser kurzen Zeitspanne haben wir gemeinsam mit 25 KI-gestützten Performance-Recruiting-Kampagnen für unsere on-connect Kunden Folgendes erreicht:
📊 Impressionen (Ausspielungen): 5.739.117
👥 Reichweite (erreichte Personen): 1.094.000
🖱️ Klicks auf die Landingpages (Bewerbungstrichter): 66.395
📩 Bewerbungen (eingegangene Leads): 2.673
📈 Durchschnittliche Konvertierungsrate (Klicks → Bewerbungen): 4 %
✅ on-connect Stellenbesetzungen: 67 Personen
🌟 Warum das keine Selbstverständlichkeit ist
In Zeiten, in denen das langsame Aussterben vieler „Micro-Recruiting-Buden“, die nach der ersten Corona-Pandemie wie Pilze aus dem Boden geschossen sind, kein Geheimnis mehr ist – ebenso wie die Herausforderungen für Personalberatungen, Employer-Branding-Agenturen und Jobbörsen – ist so eine fruchtbare und gewinnbringende Zusammenarbeit alles andere als selbstverständlich.
Die Realität: Rund 30 % der HR-Dienstleister und Recruiting-Agenturen haben in den letzten Monaten entweder
🚪 größere Entlassungswellen hinter sich,
⏳ befinden sich in Kurzarbeit,
🧱 stehen wirtschaftlich stark unter Druck,
📉 haben Insolvenz angemeldet oder
✈️ den Geschäftsbetrieb ganz eingestellt.
Wir erleben eine massive Marktbereinigung, die – neben den bekannten Krisen – maßgeblich durch KI getrieben wird. Dieser Shift wird sich bei den „White Collar Workern“ in den nächsten Jahren noch weiter verschärfen.
🤝 Was das für unsere Kunden bedeutet
Gerade in solchen Zeiten zeigt sich, wer ein verlässlicher Partner ist:
- on-connect entwickelt sich mit dem Markt,
- wir bleiben strategisch, menschlich und auf Augenhöhe,
- und wir sind seit über 15 Jahren ein stabiler Begleiter für unsere Kunden.
Wir setzen auf echte Partnerschaften, klare Ergebnisse und nachhaltige Lösungen – nicht auf kurzfristige Trends. Zum LinkedIn-Artikel.
