Empirische Befragung zu Employer Branding im deutschen Mittelstand
Oft macht es den Anschein, als würde Employer Branding lediglich für große Unternehmen sinnvoll beziehungsweise möglich sein. Und auch die Definition von bzw. das Verständnis für Employer Branding scheint sowohl bei Geschäftsführern als auch bei Praktikern noch nicht einheitlich zu sein. Für manche ist Employer Branding lediglich eine von vielen Personalmarketing-Maßnahmen, andere sehen das große Ganze [...]
