Die 9 meistgenannten Vorteile und Nutzen
Wir haben unsere mittelständischen Kunden befragt: „Warum nutzen und schätzen Sie die Recruiting-Dienstleistung von on-connect?“ Nachfolgend finden Sie das Ergebnis der Befragung in Reihenfolge der meisten Nennungen.
1. Weniger Aufwand
Weniger Aufwand
Sie befassen sich nur mit denjenigen Bewerberprofilen, die auf Ihr Anforderungsprofil passen. Sie ersparen sich die Flut an unqualifizierten Bewerbungen, die Sie sichten und absagen müssten und haben mehr Arbeitszeit für andere Aufgaben.
2. Höhere Kandidatenqualität
Höhere Kandidatenqualität
3/4 der Besetzungen sind passive oder latent suchende Kandidaten, die im Vergleich zu aktiv Jobsuchenden, meistens die besseren Kandidaten sind.
3. Schneller Besetzungserfolg
Schneller Besetzungserfolg
90% Besetzungserfolg mit Social Media Recruiting innerhalb der ersten 45 Tage. Sie senken die Anzahl Ihrer Vakanzen und erreichen Ihre Unternehmensziele früher.
4. Weniger Ressourcen
Weniger Ressourcen
Wir arbeiten Ihnen zu: Profilrecherchen, Kandidatenvorgespräche und -Vorauswahl mit unserer Einschätzung. Sie erreichen Ihre Ziele mit weniger Ressourcen, die Sie besser für Ihr Kernbusiness einsetzen können.
5. Weniger Zeitverbrauch
Weniger Zeitverbrauch
Sie erhalten ein Kandidatentelegramm: Überblick, Berufserfahrung, Motive, Gehalt, Flexibilität, Umzugsbereitschaft etc. Sie gewinnen mehr Zeit, weil Sie sich auf die wesentlichen Recruiting-Aufgaben konzentrieren können.
6. Mehr Kandidaten
Mehr Kandidaten
Für Sie rekrutieren wir auch Kandidaten, die Ihre Stellenanzeigen gar nicht wahrnehmen würden. Damit vergrößern wir den Pool um 90% mit den latent Jobsuchenden (30%) und passiven Kandidaten (60%).
7. Sicherheit durch Kontinuität
Sicherheit durch Kontinuität
Im Gegensatz zu großen Personaldienstleistern mit hoher Fluktuation und häufig wechselnden Ansprechpartnern, haben Sie mit Ralph Dannhäuser und seinem Team einen langjährigen Partner.
8. Individuelle Betreuung
Individuelle Betreuung
Sie erhalten eine maßgeschneiderte Begleitung während des kompletten Recruiting Prozesses.
9. Optimales Preis-Leistungs-Verhältnis
Optimales Preis-Leistungs-Verhältnis
Sie besetzen Ihre Stellen rasch, mit geringeren Kosten und steigern die Produktivität und Ihren Gewinn.
