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Interview zu Recruiting KPIs – Personalwirtschaft
In der Juliausgabe 2021 veröffentlichte das renommierte HR Fachmagazin „Personalwirtschaft“ einen kurzen Interviewauszug von Recruiting-Experte Ralph Dannhäuser. Themenschwerpunkt „Vermessung des Recruiting-Universums“. Was sagen uns die KPIs? Seite 24 im Magazin.
Auszug:
Dabei haben die jeweiligen Qualitäten der einzelnen KPIs für unterschiedliche Unternehmen auch unterschiedliches Gewicht. Recruiterinnen und Recruiter beginnen, mit ihnen zu spielen und sie passgenau auf ihre hausinternen Prozesse und Bedürfnisse abzustimmen. Das lässt die Daten zu einem höchst individuellen Thema für Unternehmen werden, wie in unserer Expertenbefragung deutlich wird. So sagt Daniela Eisele-Wijnbergen, Professorin an der Hamburg School of Business Administration: „Die Time-to-Fill als Kennzahl bringt nichts. Die Kündigungsfristen für High Potentials sind nicht so kurz, und wer möchte schon Leute ins Unternehmen bringen, die vertragsbrüchig werden, nur damit nachher die Kennzahl etwas besser aussieht?“ Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer der Beratung On-Connect, hält dagegen: „Gerade für kleine Unternehmen ist der Faktor der Besetzungsgeschwindigkeit enorm wichtig. Sie können Personalengpässe nicht so einfach intern ausgleichen. Darüber hinaus hält sie der enorme zeitliche Aufwand für den Besetzungs- sowie Auswahlprozess vom eigentlichen Kerngeschäft ab.“ Spätestens hier wird klar: Eine für alle Recruiting-Abteilungen gültige Rangliste kann es kaum geben.
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Ralph Dannhäuser in der Personalwirtschaft
F.A.Z. Personaljournal rezensiert Praxishandbuch
Im Juni 2021 veröffentlichte das renommierte Personaljournal der F.A.Z. eine Rezension zum Praxishandbuch Social Media Recruiting. Vor einem halben Jahr hat Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser bereits die vierte Auflage in sieben Jahren des etablierten Standardwerks in der DACH-Region veröffentlicht. Der Recruiting-Experte vereint in diesem Kompendium ein 20-köpfiges, hochkarätiges Autoren-Team. Entstanden sind 824 Seiten, prall gefüllt mit Expertenwissen.
Hier gelangen Sie zur Rezension des Personaljournals der F.A.Z.
Hier gelangen Sie zum kompletten Personaljournal der F.A.Z.
Rezension Praxishandbuch Social Media Recruiting
100 Sek.-Pitch: 4. Aufl. Praxishandbuch Social Media Recruiting
Genau ein halbes Jahr nach Veröffentlichung der neuen 4. Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting, erhielt Geschäftsführer und Herausgeber, Ralph Dannhäuser, auf Einladung von Raven51 die Möglichkeit, das Gesamtwerk im Rahmen eines Elevator Pitches virtuell vorzustellen. Dafür bekam er maximal 100 Sekunden zur Verfügung gestellt. Ob ihm das gelang und ihm die Zeit reicht, sehen Sie im Video.
Welche Bedeutung hat Google for Jobs im Recruiting?
Fast die Hälfte der deutschen Jobsuchen im Internet starten heutzutage über die „Google-Suche“. Kein Wunder also, dass es für Google sehr interessant ist,
auch auf diesem Feld aktiv zu sein. Die USA sind hier schon seit 2017 Vorreiter. Seit Mai 2019 ist dieses SERP-Feature (Search Engine Result Pages) nun auch
in Deutschland offiziell im Live-Betrieb. Ein Grund, etwas tiefer in die Praxis zu blicken und die Möglichkeiten zu hinterfragen.
Dazu spricht Hrsg. und Autor Ralph Dannhäuser mit Oliver Reinsch aus Berlin. Oliver Reinsch ist Gründer und Geschäftsführer der E-Recruiting-Software Connectoor und berät seit mehr als 15 Jahren Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu dem Thema der modernen Personalbeschaffung.
Im neuen Praxishandbuch Social Media 4. Auflage geht Oliver Reinsch als Interview-Partner auch auf das Thema „Google for Jobs“ im Kapitel „Trends im Recruiting“ ein.
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Wichtigkeit von Personal Branding für Recruiter
Warum benötigt ein Recruiter oder Hiring-Manager ein professionelles und ansprechendes Profil auf XING oder LinkedIn? Warum ist „Personal Branding“ aus Recruitersicht auch auf anderen Kanälen so wichtig?
Dazu spricht Hrsg. und Autor Ralph Dannhäuser mit Joachim Rumohr, einem der führenden Experten für digitales Marketing im B2B mit XING und LinkedIn. Seit mehr als zwanzig Jahren gibt Rumohr sein Wissen als Berater, Trainer und Vortragsredner weiter. Seit 2011 kennen sich beide Gesprächspartner persönlich durch eines von Rumohr`s XING-Seminaren und pflegen seither engen beruflichen Kontakt.
Im neuen Praxishandbuch Social Media 4. Auflage geht Joachim Rumohr als Interview-Partner auch auf das Thema „Personal Branding für Personalsuchende“ im Kapitel XING ein.
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Warum Sie auf Twitter im Recruiting nicht verzichten dürfen
„Warum Sie auf Twitter im Recruiting nicht verzichten dürfen“ so lautet das Kapitel von Co-Autorin Barbara Braehmer in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Barbara Braehmer aus Bonn ist Geschäftsführerin der Intercessio GmbH, Master Sourcerin, pragmatische Talentfinderin, Social Recruiting Coach, Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums „Praxiswissen Talent Sourcing“.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Barbara Braehmer zu ihrem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Barbara Braehmer geht
Erfolgsfaktoren von Social Media Recruiting in Unternehmen
„Erfolgsfaktoren von Social Media Recruiting in Unternehmen“ so lautet das Kapitel von Co-Autor Hans Fenner in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Hans Fenner ist Geschäftsführer der Capita-Consulting GmbH und seit über 20 Jahren ein internationaler Berater, Coach und Speaker für alle Führungs- HR- und Personalmarketing-Themen. Bis 1999 war er als Direktor bei Medtronic Europe auch für die Personalauswahl und die Personalentwicklung verantwortlich.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Hans Fenner zu seinem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Hans Fenner geht
Social Media Recruiting mit Instagram
„Social Media Recruiting mit Instagram“, so lautet das Kapitel von den Co-Autoren Maren Kaspers und Melanie Marquardt in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Maren Kaspers ist selbstständige Beraterin und Expertin für Online-Marketing – mit den Schwerpunkten Social Media und Performance Marketing. Melanie Marquardt ist Expertin für Employer Branding und Recruiting und verantwortet seit 2013 bei einem großen Konzern u.a. das Personalmarketing national. Beide betreiben gemeinsam seit 2016 den bekannten Blog Team-HR.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Maren Kaspers und Melanie Marquardt zu deren Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Maren Kaspers und Melanie Marquardt geht: