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Hessischer Kartoffelsalat in Schwaben
Anlässlich der erfolgreich bestandenen Probezeit, haben wir ein kurzes Interview mit unserem Senior Recruiter Malte Frommelt geführt. Ziel war vor allem, ihm das Rezept für den leckeren Kartoffelsalat zu entlocken, den er zu seinem Einstand für uns „gezaubert“ hat. Ob das geklappt hat? Wir werden sehen…
Die 2. Auflage von „Glücklicher im Beruf“ ist endlich da!
Seit dem Erscheinen der ersten Auflage von „Glücklicher im Beruf“ sind etwa zwei Jahre vergangen – man sollte meinen: ein vergleichsweiser kurzer Zeitraum, in dem sich nicht allzu viel verändert hat. Weit gefehlt! Tatsächlich hat sich an der Oberfläche nichts dramatisch gewandelt. Unsere Jobs gleichen mehr oder weniger noch immer denen, die wir bislang hatten. Was sich jedoch zunehmend ändert, ist die Gefühlslage. Gabriele Fischer (2018, S. 4), Chefredakteurin des Wirtschaftmagazins brand eins, schreibt in ihrem Editorial vom März 2018:
„Obwohl die Konjunktur gut ist (…), suggeriert die Geräuschkulisse im Internet und Medien: Die guten Zeiten sind bald vorbei. Alles wird schlechter, wenn erst Roboter die ganze Arbeit machen, die nächste Welle der Globalisierung uns überrollt und Hacker im Netz die Macht übernehmen.“
Verhaltensweisen in Karrierenetzwerken: Ralph Dannhäuser für die WirtschaftsWoche (Handelsblatt)
Frau Wenke Wensing, WirtschaftsWoche (Handelsblatt), führte mit Ralph Dannhäuser das folgende Interview zum Thema Verhalten in Karrierenetzwerken:
Was sind die absoluten No-Gos, die Arbeitssuchende auf Karrierenetzwerken anstellen können?
Eine der Antworten finden Sie schon in Ihrer interessanten Fragestellung, nämlich im Wort „Karrierenetzwerk“. Es handelt sich um ein beruflich genutztes Netzwerk. Hier stehen berufliche Themen und Business im Fokus und weniger private Dinge, die man gerne mit seinen Freunden austauschen möchte. Konkrete No-Gos sind z.B. Profilfotos vom letzten Urlaub an der Strandbar oder ein Bild vom schönsten Tag des Lebens im Hochzeitskleid, das man bei Damen immer wieder sieht. Außer Sie designen oder vertreiben Brautkleider. Ein weiteres No-Go wäre eine eher freizeitorientierte Art und Weise der Social Postings á la Facebook & Co. im eigenen Business-Netzwerk oder in Fachgruppen. Hilfreiche Fragestellungen in diesem Kontext sind beispielsweise: „Wie drücken sich User im Netzwerk oder in der Gruppe aus? Wie wirken meine Kommentare oder Beiträge auf andere? Können meine politischen, religiösen oder sonstigen weltanschaulichen Äußerungen irgendwann zum Nachteil für mich werden? Kann ich mit meinen Postings ruhig schlafen, wenn dieser Beitrag mein künftiger Chef, meine Kollegen, Kunden oder Dienstleister sehen würden?
Interview von Ralph Dannhäuser zu Social Media Recruiting im Mittelstand
“Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, neue Wege im Recruiting zu gehen. Social Media spielen dabei eine immer bedeutsamere Rolle.” Ralph Dannhäuser ist Gründer und Geschäftsführer des Beratungsunternehmens “on-connect” und hilft seinen Kunden bei der Stellenbesetzung. Zudem ist er Herausgeber des “Praxishandbuch Social Media Recruiting” – wir haben uns mit ihm über das Thema unterhalten.“
#LHR: Herr Dannhäuser, bitte stelle Sie sich unseren Leserinnen und Lesern kurz vor. Wer sind Sie, was machen Sie und wie sind Sie zum Thema Personal gekommen?
Hier geht es zum gesamten Interview!
