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Wirkungsvolles Employer Branding mit Storytelling
„Wirkungsvolles Employer Branding mit #Storytelling – für mehr Erfolg im #Social #Media #Recruiting “, so lautet das Themen-Kapitel von Co-Autorin Carolin Junge in der 5. komplett überarbeiteten Auflage des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“. Carolin Junge ist leidenschaftliche Markenentwicklerin und Storytellerin. Nach Stationen als Head of Marketing & Sales beim Fashion-Startup „von Jungfeld“ und als Verantwortliche für den Bereich Marketing bei dem Personaldienstleister Etengo AG, gründete sie im September 2022 mit oh boy!
Hier finden Sie ein Kurzinterview zur überarbeiteten Neuauflage, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Carolin Junge zu ihrem Beitrag geführt hat.
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Um was es in dem Kapitel von Carolin Junge geht:
Corporate Influencer als Unternehmensbotschafter:innen
„Recruiting und Employer Branding mit Mitarbeitern: Corporate Influencer als Unternehmensbotschafter:innen“, so lautet das Themen-Kapitel von Co-Autorin Prof. Dr. Anja Lüthy in der 5. komplett überarbeiteten Auflage des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“. Dr. Anja Lüthy ist BWL-Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich berät Anja Lüthy seit über 20 Jahren Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens zur Thematik Employer Branding, Entwicklung einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur, Aufbau einer Arbeitgebermarke, Personalmarketing, Recruiting via Social Media und digitale Unternehmenskommunikation.
Hier finden Sie ein Kurzinterview zur überarbeiteten Neuauflage, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Prof. Dr. Anja Lüthy zu ihrem Beitrag geführt hat.
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Um was es in dem Kapitel von Prof. Dr. Anja Lüthy geht:
Wie in 10 Jahren ein Recruiting-Standardwerk entsteht
Selten sind so viele interessante Bücher zu Themen rund um die Personalgewinnung erschienen wie 2023. So auch das Standardwerk „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ und das bereits in 5. Auflage (SpringerGabler).
Was steht drin? Was bedeutet es als Autor, so ein großes und bedeutendes Herausgeberwerk zu managen? Wie wird so ein Buch überhaupt zum „Standardwerk“? Dazu hat Joachim Diercks vom bekannten Recruitainment Blog ein Interview mit dem Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser geführt.
Zum Interview geht es hier!
Ralph Dannhäuser im Interview zur 5. Auflage Praxishandbuch Social Media Recruiting (Springer Gabler)
Karriere-Blog als Element im Social-Media-Mix
„Karriere-Blog als Element im Social-Media-Mix“, so lautet das Themen-Kapitel von Co-Autor Stefan Scheller in der 5. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Stefan Scheller ist als HR-Manager verantwortlich für die Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG in Nürnberg. Er ist mehrfacher Buchautor und Keynote Speaker. Des Weiteren betreibt er auf PERSOBLOGGER.DE, einer der führenden deutschsprachigen HR-Blogs.
Hier finden Sie ein Kurzinterview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Stefan Scheller zu seinem Beitrag geführt hat.
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Um was es in dem Kapitel von Stefan Scheller geht:
Erfolgreicher Recruiting-Bestseller jetzt in 5. Auflage erschienen
Am 13. November 2023 ist zum 10-jährigen Buchjubiläum die neue, komplett überarbeitete 5. Auflage des Bestsellers und Standwerks „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ erschienen. Autor und Herausgeber Ralph Dannhäuser vereint ein hochkarätiges Autoren-Team mit 24 führenden Köpfen aus dem „Who is Who“ der deutschen HR-Szene.
In einem kürzlich veröffentlichten Interview bei Europas führendem Fachverlag, SpringerGabler, sagte der Recruiting-Experte: „Als ich im Jahr 2013 die erste Auflage dieses Buches vorbereitete, hätte ich mir nie vorstellen können, zehn Jahre später die 5. Auflage auf den Weg zu bringen. Ganz offensichtlich haben meine Co-Autor*innen und ich den sprichwörtlichen „Nerv der Zeit“ getroffen und durch die Aktualisierungen und Erweiterungen immer wieder dafür gesorgt, dass unser Praxishandbuch sich zu dem entwickelt hat, was wir stets im Blick hatten: ein Standardwerk zu werden.“
Weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten finden Sie hier: https://www.on-connect.de/recruiting/praxishandbuch/
Praxishandbuch Social Media Recruiting, 5. Auflage (2013 – 2015 – 2017 -2020 – 2023)
Neun Erfolgsfaktoren für die Fachkräftesuche
Im „Magazin Wirtschaft“ hat die IHK Region Stuttgart im November 2023 einen kompakten Fachartikel mit dem Titel „Neun Erfolgsfaktoren für die Fachkräftesuche“ veröffentlicht. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen gestaltet sich die Rekrutierung passender Fach- und Führungskräfte im Vergleich zu großen, etablierten Arbeitgebermarken oft als große Herausforderung. Es kommt häufig vor, dass auf ihre Stellenausschreibungen bei Engpasszielgruppen entweder gar keine oder nur sehr wenige geeignete Bewerbungen eingehen. In solchen Situationen sollten hausgemachte Fehler vermieden werden, um den Erfolg der Stellenbesetzung am Ende nicht noch zusätzlich zu gefährden.
Autor des Beitrags ist Ralph Dannhäuser, einer der führenden Recruiting-Experten für mittelständische Unternehmen in der DACH-Region sowie Herausgeber des Bestsellers und Standardwerks „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ (5. Auflage, SpringerGabler Verlag). #KMU #Personalgewinnung #Personalsuche #Recruiting
Zum Artikel: hier klicken!
Quelle: Auszug IHK Region Stuttgart, Magazin Wirtschaft, Nov./Dez. 2023, Beitrag von Ralph Dannhäuser, on-connect GmbH
Eine erfrischende Dosis Dankbarkeit
In unserem täglichen Geschäft streben wir immer danach, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Und manchmal werden unsere Bemühungen mit Gesten der Wertschätzung erwidert, die uns sprachlos und gleichzeitig stolz machen.
Heute möchten wir Ihnen eine besondere Geschichte erzählen: Unser geschätzter Kunde Philipp Gruppe aus Aschaffenburg hat uns nicht nur warme Worte geschickt, sondern auch eine erfrischende Überraschung in Form verschiedener Kaffeespezialitäten für das gesamte Team.
Auf einer beigefügten Karte schrieb er u.a. „…. auf diesem Weg möchten wir uns ganz herzlich für Ihr stets offenes Ohr, Ihren Einsatz, Ihre Unterstützung in unseren Belangen bedanken. Diese ist für uns wie der beigefügte Kaffee: belebend, inspirierend und immer wieder erfrischend. Vielleicht können wir uns nicht nur auf einen digitalen Kaffee treffen…“
Diese Worte bedeuten uns viel. Sie erinnern uns daran, warum wir das tun, was wir tun, und wie wichtig es ist, echte und nachhaltige Verbindungen zu unseren zufriedenen Kunden aufzubauen. Wir sind stolz darauf, mit solch wunderbaren Menschen und Unternehmen zusammenzuarbeiten. Unser Dank gilt nicht nur für die Kaffeelieferung, sondern für die großartige Partnerschaft, die wir mit unseren Ansprechpartnern der Philipp Gruppe teilen. Wir schätzen das Vertrauen und freuen uns auf viele weitere erfrischende Momente in unserer Zusammenarbeit.
