Mit Active Sourcing die besten Führungskräfte gewinnen!

Seit 15 Jahren helfen wir Unternehmen mit Active Sourcing passende Talente zu finden und diese zu gewinnen. Vertrauen Sie den führenden Spezialisten für Active Sourcing in der Region Stuttgart.

Ihr Nutzen: ⏱️ 50% schnellere Besetzungszeit | 🏆 höhere Kandidatenqualität | 👍 weniger Aufwand

Aus über 15-jähriger Erfahrung mit Executive Search kennen wir die Sorgen und Nöte von Geschäftsführer:innen, Personaler:innen und Firmeninhaber:innen nur zu gut. Sie erzählen uns, was sie nachts wachhält und beschäftigt. Kundenaussagen:

Seit 2009 gewinnen wir Führungskräfte in Festanstellung für mittelständische Unternehmen. Das gelingt uns deshalb so gut, da wir über ausgefeilte Prozesse und innovative Wege in der Personalgewinnung verfügen. Des Weiteren verstehen wir die Strukturen und besonderen Bedürfnisse von Mittelständlern sehr gut. Dieser einzigartige Mix aus Kandidatenzugang, professioneller Kandidatensuche und –ansprache mit unterstützenden Videobotschaften sowie Firmenexpertise schafft maximalen Besetzungserfolg für Sie.

Unsere Mission:

• Wir minimieren Ihren Besetzungsaufwand.
• Wir maximieren Ihren Besetzungserfolg als „verlängerte Werkbank“.
• Mit der eingesparten Zeit fokussieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und sparen wertvolle Zeit.

Wir möchten Ihnen die Marktsituation anhand einer einfachen Verkehrsampel verdeutlichen:

Es sind tatsächlich nur ca. 10 % der potenziellen Kandidaten, die offenkundig kommunizieren, dass sie aktiv auf Jobsuche sind. Das sind diejenigen, die Ihre Stellenanzeige lesen und wenn Sie in der Anzeige alles richtig gemacht haben, sich dann auch bewerben. Circa 30 % der Kandidaten sind „latent suchende Kandidaten“.  Diese sind aktuell nicht aktiv auf der Suche, aber durchaus offen für interessante Jobangebote. Der Großteil, 60 %, sind passive Kandidaten, die sich vermeintlich nicht für Jobangebote interessieren.

Gelb und Rot erreichen Sie erst gar nicht mit Ihrer Stellenanzeige. Und zwar egal über welchen Kanal Sie diese veröffentlichen. Damit gehen Ihnen bis zu 90% aller potenziellen Kandidaten verloren und der Großteil Ihrer Personalmarketingmaßnahmen verpufft einfach! Und jetzt erkennen Sie, in welchem Dilemma Sie bei der Personalsuche mit klassischen Mitteln stecken!
Die Praxis zeigt: 3 von 4 unserer erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten und somit aus dem Pool der 90% (30% +60%)!

Was wir seit über 15 Jahren in der täglichen Recruiting-Praxis bei on-connect erleben: Aus Kandidatensicht zeigt sich im Langzeitverlauf eine eindeutige Veränderung. Mittlerweile bevorzugen 75% der Kandidaten, lieber von einem Unternehmen oder von einer Personalberatung mit passenden Jobangeboten angesprochen zu werden, als sich selbst aktiv zu bewerben.