9 Differenzierungen, die uns von Marktbegleitern unterscheiden

Ihr Vorteil: Kalkulationssicherheit und kein künstliches Gehaltspoker für höhere Provisionen.

Ihr Vorteil: Durch unsere ausgefeilten Such- und Kontaktstrategien mit aktiver Ansprache besetzen wir Vakanzen innerhalb von 48 Tagen ab Start der Ansprache bis zu Vertragsunterschrift. Damit ist das on-connect Team über 50% schneller als der Bundesdurchschnitt mit 125+ Tagen. Sparen Sie wertvolle Zeit und Aufwand!

Ihr Vorteil: Ein ausführliches Briefing ist das Fundament für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Unser Briefing beinhaltet u.a. die „5 unterbewussten Fragen“, die Kandidaten im Kopf haben. Wir bringen die Antworten ans Tageslicht, um die besten Talente für Sie zu gewinnen.

Ihr Vorteil: Ein kurzes Video-Interview mit der Personalleitung, der Führungskraft oder mit dem Management macht die Position nahbar und menschlich. Dazu steigert es die Rücklaufquoten von Interessenten um bis zu 30%.

Ihr Vorteil: Wir platzieren flankierend zur aktiven Kandidatenansprache die optimierte Ausschreibung auf einer Landingpage. Mit dynamischem Bildwechsler im „responsive Design“ inkl. Google for Jobs-Optimierung wird Ihre Vakanz sowohl auf dem Desktop wie auch mobil immer optimal ausgespielt. Des Weiteren ist Ihre Vakanz dadurch auch für Wechselwillige, jedoch nicht aktiv Suchende außerhalb von Karrierenetzwerken auffindbar.

Ihr Vorteil: Sie sehen transparent, wie viele Kandidaten gesucht, gefunden, ausgewählt, kontaktiert und interviewt wurden. So wissen Sie, für was Sie Ihr Budget investieren und in welchem Prozessstadium sich Ihr Besetzungsprojekt befindet.

Ihr Vorteil: Anonymes Feedback von Kandidaten, die uns im Rahmen der aktiven Ansprache abgesagt haben.  Das Feedback ermöglicht Ihnen, ggf. wichtige Stellschrauben zu drehen, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Das Kandidatenfeedback würden Sie durch reine Anzeigenschaltung nicht erhalten.

Ihr Vorteil: Wir begleiten Ihre neue Arbeitskraft zum Start, 30 und 90 Tage nach dem Arbeitsantritt sowie zum Ende der Probezeit durch weitere Gespräche. Ziel: Vermeiden von Absprüngen durch Klären des Wohlbefindens, Erfüllen der Erwartungen, Einhalten der Absprachen, Klären von Handlungsbedarfen, sowie Verbessern der Einarbeitung, Fördern der Integration.

Ihr Vorteil: Neue Führungskraft mit ergänzenden Arbeitsstilen zielführend in Ihr bestehendes Team integrieren.  Die Kooperation des Teams maximieren und die Konflikte minimieren, um die Teamentwicklung effizient zu fördern. Als moderierter Tagesworkshop mit Ihrer neuen Führungskraft und dem bestehenden Team. Im Fokus stehen zentrale Fragen wie z.B.: Was ist unser gemeinsames Ziel (Mission)? Wie möchten wir im Team zusammenarbeiten? Was ist uns als Team wichtig? Was darf niemals eintreten? Wie möchten wir als Team wahrgenommen werden? Was erwartet das Team von der neuen Führungskraft? Was erwartet die neue Führungskraft vom Team? https://www.on-connect.de/integrationspaket

Unser praktisches Anwenderwissen teilen wir auch seit über zehn Jahren mit dem „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ in 5. Auflage (SpringerGabler). Damit sind wir die einzige Personalberatung in der DACH-Region, die über ein nachhaltiges Standardwerk mit Bestseller-Prädikat verfügt.