„Growth Hacking für Recruiter: Copywriting, Recruiting Funnels und Recruiting-Automatisierung“ so lautet das Kapitel von Co-Autor Thorsten Kreutz in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Thorsten Kreutz ist Geschäftsführer von Exasize. Er gehört zu den führenden Experten für digitale Businessmodell-Skalierung und der Automatisierung auch hochkomplexer, digitaler Akquise-Prozesse. Die meisten kennen ihn als Gründer und Geschäftsführer von Schlankr.de
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Thorsten Kreutz zu seinem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Thorsten Kreutz geht:
Was tun, wenn es das gesuchte Berufsbild noch gar nicht gibt oder der potenzielle Bewerber noch nie von Ihnen gehört hat? Wie betreiben Sie Ihr Recruiting für Stellen, die aufgrund ihrer Neuheit oder Schnelllebigkeit noch nicht an der Uni gelehrt werden und teilweise erst während der Beschäftigung im Projekt entstehen? Besonders dann, wenn dieser Kandidat schöpferisches, unternehmerisches Denken mit (Selbst-) Führungsqualitäten mitbringen soll? Um die richtige Person zu finden, bedarf es neuartiger Tools und Methoden. Der Autor gehört zu den führenden Experten für digitale Businessmodell-Skalierung und die Automatisierung selbst hochkomplexer Akquiseprozesse. In diesem Kapitel teilt er wie mit Magnetischem Recruiting (Magnetic-Recruiting.com), u.a. die Gründer des größten, europäischen Markt- platzes für digitale Produkte (Digistore24) in der Lage waren, ein starkes Team aufzubauen und den Sprung in die effektiv-effiziente Remote-Arbeit bei gleichzeitigem Rekord- wachstum zu meistern.
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Biografie von Co-Autor Thorsten Kreutz
Thorsten Kreutz gehört zu den führenden Experten für digitale Businessmodell-Skalierung und der Automatisierung auch hochkomplexer, digitaler Neukundenakquise-Prozesse. Nach seinem begonnenen Studium als Diplom-Informatiker in Aachen wechselte er zu angewandter Arbeits- und Organisations-
Psychologie. Statt dem fertigen Master-Abschluss und einer Beschäftigung als Vollzeit-Human-Resources-Spezialist folgte er aber bereits während des Studiums dem immer lauter werdenden Ruf des Unternehmertums. Durch seine über 13 Jahre als Unternehmer zieht sich wie ein roter Faden die Ermächtigung seiner Kunden zu mehr Lebensqualität: Mit seinem Erfolgsprojekt Schlankr.de, eine von Deutschlands größten rein digitalen Abnehm-Plattformen, half er über 266.000 Kunden auf ihrem Weg zu ihrem gesunden Idealgewicht. Seit 2015 als Berater tätig, reichen seine Kundenkreise von Solopreneuren und kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Weltmarktführern und Fortune-450-Milliardenkonzernen. Seine Themen decken u. a. von digitalem Performance-Marketing über Aufbau und Skalierung von digitalen Geschäftsmodellen bis hin zur Gewinnung und Führung von örtlich verteilten Teams unterschiedlichste Schwerpunkte ab. Speziell im Thema digitales Direktmarketing für Recruiting arbeitete er u. a. auch für die Gründer des größten europäischen Marktplatzes für digitale Produkte, Digistore24, und befähigte die Führungsetage darin, mit modernen Online-Recruiting-Methoden ein starkes Team mit gemeinsamen Werten aufzubauen und den Sprung von der Ortsabhängigkeit in die effektiv-effiziente Remotearbeit bei gleichzeitigem Rekordwachstum zu meistern. Heute ist das Thema Recruiting für ihn präsenter denn je. In der zunehmend komplexer werdenden Welt des allgegenwärtigen digitalen Wandels – wo neuartige Anforderungsprofile schneller entstehen als Universitäten und unternehmensinterne Trainingsprogramme mithalten können – setzt er hoch targetiertes Direkt-Response Recruiting für seine Klienten sowie seine eigenen Unternehmen ein, um die richtige Person selbst dann zu finden, wenn sich das Tätigkeitsprofil und die Kompetenzanforderungen gerade erst – und ständig weiter – entwickeln.
Mehr über Thorsten Kreutz aktuelle Projekte erfahren Sie unter: https://thorstenkreutz.com
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