„Online-Jobportale mit Social-Media-Anbindung“ so lautet das Kapitel von Co-Autor Wolfgang Brickwedde in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institutes for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg. In der HR-Szene kennt man ihn u.a. als Macher des jährlichen Gütesiegels „Deutschlands beste Jobportale“ oder z.B. von seinem HR-Newsletter Recruiting-Buzz.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Wolfgang Brickwedde zu seinem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Wolfgang Brickwedde geht
Viele Menschen in Deutschland nutzen Social-Media-Netzwerke, teilweise täglich. Da liegt es nur nahe, Social Media auch für Stellenangebote zu nutzen. Eigentlich auch eine gute Idee. Dabei gilt es jedoch, einiges zu beachten. Einerseits gibt es sehr viele Social-Media-Netzwerke, andererseits hat jedes Netzwerk oder jede Plattform auch ihre Besonderheiten. Was bei einem Netzwerk funktioniert, generiert bei einem anderen keine Bewerber. In diesem Kapitel sollen Sie als Leser einen Überblick über die verschiedenen Netzwerke, ihre Besonderheiten und Möglichkeiten erhalten. Damit Sie entscheiden können, ob, wie und wo Sie Ihre Stellenanzeigen schalten wollen; ob Sie es selber machen oder jemand anderen damit beauftragen wollen.
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Biografie von Co-Autor Wolfgang Brickwedde
Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institutes for Competitive Recruiting (ICR). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruiting-Prozesse mit dem Ziel, ihre Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente zu steigern. Das ICR bildet eine Plattform, die das Ziel verfolgt, das Recruitment in Deutschland insgesamt zu verbessern. Dazu werden Studien zum Status des Recruitments (ICR Recruiting Reports) und Benchmarks zur Nutzung und Zufriedenheit mit Recruiting-Lösungen wie z. B. Jobbörsen (https://www.deutschlandsbestejobportale.de), Bewerbermanagementsystemen (http://competitiverecruiting.de/Deutschlands-Beste-Bewerbermanagement-software-2019-2020.html) oder Personalmarketingagenturen durchgeführt. Das ICR hat darüber hinaus die Jobbörse www.RecruitingJobs.de gegründet und mit CandidateReach (http://www.candidatereach.de) das erste Multi-Channel-Posting speziell für KMUs in Deutschland eingeführt. Seit 2017 ist Wolfgang Brickwedde einer der Initiatoren der Active Sourcing Awards und organisiert den jährlichen Future of Recruiting Summit mit mehr als 3000 Teilnehmern. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management-Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich. Er ist Gründungsmitglied und war von 2007 bis 2009 Sprecher des Vorstandes des queb (www.queb.org) und Vorstandsmitglied der HR Alliance (www.hr-alliance.eu) von 2008 bis 2009. In seiner Zeit sowohl bei Philips als auch bei SAP hat sich Wolfgang Brickwedde mit den Themen (Social Media)Recruitment, Active Sourcing, Employer Branding und Talent-Management beschäftigt.
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Webseite: https://www.competitiverecruiting.de/
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