Blog
Vorwort Praxishandbuch Social Media Recruiting, Auflage 4
Filderstadt/Wiesbaden im Oktober 2020: Endlich ist es soweit! Die neue, komplett überarbeitete 4. Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting ist erschienen!
Vorwort des Herausgebers und Autor Ralph Dannhäuser
Es ist längst allgemein akzeptiert: Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, neue Wege im Recruiting zu gehen. Social Media ist mittlerweile aus den Kinderschuhen herausgewachsen und ist heute – zu Beginn des neuen Jahrzehnts – fester Bestandteil der Unternehmenskommunikation und der Personalgewinnung. Anders noch vor ein paar Jahren – im Jahr 2012 fehlte es an aktueller und praxisorientierter Literatur, die das Thema Social Media Recruiting umfassend beleuchtet. Meine Idee war es, diese Lücke zu schließen – und aus der Idee entstand in Zusammenarbeit mit meinem hoch geschätzten Autorenteam dieses Praxishandbuch, das sich mittlerweile als führendes Standardwerk im deutschsprachigen Raum etabliert hat.
Dies wird nicht nur durch die große Nachfrage nach der Printversion dokumentiert, sondern auch durch über 700.000 registrierte Online-Zugriffe auf einzelne Buchkapitel der ersten drei Auflagen bei SpringerLink (www.link.springer.com). Eine Zahl, die im Vergleich zu anderen Fachbüchern in diesem Genre sehr hoch ist. Für den anhaltend hohen Bedarf, das große Interesse, die vielen Social-Media-Kontakte und Anfragen bedanke ich mich herzlich auch im Namen meiner Mitautoren bei allen Käufern, Lesern, Studenten, Multiplikatoren, Meinungsführern, Rezensenten und Pressevertretern! Meine Mitautoren und ich haben das Feedback und die zahlreichen konstruktiven Anmerkungen unserer Leser gesammelt, ausgewertet und in die Beiträge dieser neu überarbeiteten 4. Auflage einfließen lassen.
Was ist neu und was wurde in der 4. Auflage aktualisiert?
Gewinnspiel: 5 x neues Praxishandbuch Social Media Recruiting, 4. Auflage
Im Oktober 2020 erschien die 4. Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. HR-Blogger Gero Hesse (Saatkorn.com) führte mit dem Herausgeber und Autoren Ralph Dannhäuser ein Special-Interview in seiner Podcast-Serie. Im Rahmen dieses Interviews verlosen Hesse und Dannhäuser insgesamt 5 neue Bücher im Wert von über 300 Euro.
Gero Hesse schreibt dazu in seinem Blogbeitrag:
Das ist ja eigentlich kaum zu glauben: 2012 kam die erste Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting raus. Mit knapp 400 Seiten. Zu meiner großen Freude durfte ich damals bereits einen Artikel beisteuern (an dieser Stelle ganz herzlichen Dank an die super Zusammenarbeit seit 8 Jahren, Ralph!). Und in der komplett überarbeiteten und erweiterten neuen Auflage habe ich wieder die Ehre, dem Buch einen Abschlusspunkt geben zu dürfen. Die gerade erschienene vierte Auflage des inzwischen zum Standardwerk avancierten Fachbuches kommt auf über 800 Seiten. Ich hatte Gelegenheit, mit Herausgeber Ralph Dannhäuser ausführlich zu sprechen und im Podcast werden 5 Printexemplare der vierten Auflage verlost.
Im Gespräch geht es u.a. um folgende Themen: > Bild oder Link unter dem Bild anklicken.
Co-Autor Thorsten Kreutz: Copywriting im Online-Recruiting
„Growth Hacking für Recruiter: Copywriting, Recruiting Funnels und Recruiting-Automatisierung“ so lautet das Kapitel von Co-Autor Thorsten Kreutz in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Thorsten Kreutz ist Geschäftsführer von Exasize. Er gehört zu den führenden Experten für digitale Businessmodell-Skalierung und der Automatisierung auch hochkomplexer, digitaler Akquise-Prozesse. Die meisten kennen ihn als Gründer und Geschäftsführer von Schlankr.de
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Thorsten Kreutz zu seinem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Thorsten Kreutz geht:
Im Gespräch mit Co-Autoren Carolin Junge und Nikolaus Reuter
„Mehr Erfolg im Recruiting durch Arbeitgeberbewertungsportale“ und „Multichannel User Experience Design“ so lauten die Kapitel von den Co-Autoren Nikolaus Reuter und Carolin Junge in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Nick Reuter ist der Gründer und ehemaliger Vorstandsvorsitzende der etengo-Unternehmensgruppe. Er gilt in Deutschland als einer der führenden Köpfe im Bereich der spezialisierten Personaldienstleistung und ist ein geschätzter Arbeitsmarktexperte. Unter der Marke „ShelterRock Investments“ bündelt er heute seine geschäftlichen Aktivitäten und übernimmt ausgewählte Beratungs- und Aufsichtsratsmandate. Carolin Junge ist unter der Marke „oh boy!“ als Consultant und Content Creator tätig und unterstützt erfolgreich Unternehmen u.a. mit kanalübergreifenden Kommunikationsstrategien. Zuvor verantwortet sie einige Jahre das Marketing bei der etengo (Deutschland) AG, einem der führenden Personaldienstleister im Bereich hochqualifizierter IT-Spezialisten.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Nikolaus Reuter und Carolin Junge zu ihren Beiträgen geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Nikolaus Reuter und Carolin Junge geht:
Recruiting im Jahr 2030: 5 Fragen an Gero Hesse
„Gestern war heute noch morgen – Social Media Recruiting 2030“, so lautet das Kapitel von Co-Autor Gero Hesse in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Gero Hesse ist Geschäftsführer von TERRITORY Embrace, der größten Employer Branding & Personalmarketing Agentur Deutschlands. Privat betreibt er seinen Blog und Podcast SAATKORN mit der Zielsetzung, Inspiration zu geben, wie HR innovativer werden kann.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Gero Hesse zu seinem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Gero Hesse geht:
Social Recruiting: 5 Fragen an Stefan Scheller
„Karriere-Blog als Element im Social-Media-Mix“, so lautet das Kapitel von Co-Autor Stefan Scheller in der 4. komplett überarbeiteten Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting. Stefan Scheller ist als HR-Manager verantwortlich für die Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG in Nürnberg. Er ist mehrfacher Buchautor und Keynote Speaker. Des Weiteren betreibt er auf Persoblogger.de einen der bekanntesten deutschsprachigen HR-Blogs mit bis zu 80.000 Lesern monatlich.
Hier finden Sie ein Interview zur Neuerscheinung, das Herausgeber und Autor Ralph Dannhäuser mit Stefan Scheller zu seinem Beitrag geführt hat.
Um was es in dem Kapitel von Stefan Scheller geht:
Empirische Befragung zu Employer Branding im deutschen Mittelstand
Oft macht es den Anschein, als würde Employer Branding lediglich für große Unternehmen sinnvoll beziehungsweise möglich sein. Und auch die Definition von bzw. das Verständnis für Employer Branding scheint sowohl bei Geschäftsführern als auch bei Praktikern noch nicht einheitlich zu sein. Für manche ist Employer Branding lediglich eine von vielen Personalmarketing-Maßnahmen, andere sehen das große Ganze und gehen „ans Eingemachte“, sprich es geht dabei um eine Standortbestimmung, um Grundwerte von Unternehmen, um umfassende Themen wie Organisationskultur, Umgang oder auch Wertschätzung.
Unser Netzwerkpartner Marcus Merheim, Senior Marketing Manager bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg, betreibt im Rahmen seines MBA in Medien- und Digitalmanagement eine empirische Studie mit der Überschrift: „Employer Branding im Mittelstand: Wie ist der Status quo, welche Faktoren machen KMU erfolgreich?“. Die Studie läuft ab heute bis 30.08.2020. Hier können Sie an der Befragung teilnehmen: https://easy-feedback.de/umfrage/1245144/082Y02
Hintergrund der Studie:
Um ein einheitliches Bild zu gewinnen, geht der Marketing-Experte diesem Thema in seiner Forschungsarbeit nach, die sowohl Stellenwert als auch Erfolgsfaktoren von Employer Branding für mittelständische Unternehmen zutage fördern soll. Dabei ist die Forschung in Vor- und Hauptstudie aufgeteilt: In der Vorstudie hat Merheim mithilfe von sechs Experten bestehend aus Vordenkern (Reiner Kriegler, Gero Hesse), Praktikern (Eva Stock, Marcel Rütten, Jannis Tsalikis) und einem Wissenschaftler (Prof. Dr. Andranik Tumasjan, Lehrstuhl für Management und Digitale Transformation, Johannes Gutenberg-Universität Mainz) eine Eingrenzung der relevanten Aspekte vorgenommen und als Resultat dessen Hypothesen gebildet. Und diese Hypothesen werden nun in der Hauptstudie mithilfe einer Befragung in der Praxis verprobt, um einen Querschnitt des deutschen Mittelstands und damit empirisch belegbare und greifbare Erkenntnisse zu den relevanten Aspekten zu gewinnen.
Employer Branding im Mittelstand: Wie ist der Status quo, welche Faktoren machen KMU erfolgreich? Jetzt an der Befragung teilnehmen: https://easy-feedback.de/umfrage/1245144/082Y02
Am Ende der Befragung besteht die Möglichkeit, die Ergebnisse nach Abschluss der Studie kostenfrei zu erhalten.
Employer Branding im deutschen Mittelstand aus Sicht von Experten Vorstellung der zentralen Ergebnisse der empirischen Forschung von Marcus Merheim / Hamburg / 10. Juli 2020
11 Jahre on-connect – ein Grund zum Feiern?
Wir sagen JA: Ist es nun die erste „Schnapszahl“ in der bisherigen Firmengeschichte der on-connect GmbH.
